📌 Психологические тестирование достаточно часто используется при приеме на работу или уже в процессе работы. В первом случае тестирование выявляет нужные компетенции для определённой должности и различные психические отклонения, которые недопустимы в рабочей среде, во втором — тестирование носит профилактический характер, например, изучается уровень эмоционального выгорания, утомления или профессиональной деформации.
📌 Так вот, на фоне этого у многих людей возникает вопрос, как «правильно пройти тест», «как обмануть тест?», «как ответить так, чтобы тебя приняли на работу» и даже есть услуги в этом направлении (некоторые люди за n сумму денег обучают как «правильно» заполнять тесты).
📌 И вот здесь кроется большая опасность. Для начала, исходя из элементарной логики и назначения тестов, вам вообще ничего не надо делать. Если вы подходите, то подходите, если нет, то нет. Не надо ничего выдумывать – себе дороже. А теперь представьте, вы обманули тест, хотя нормальные организации не ограничиваются одним тестом, но вот обманули. Например, ваши компетенции не соответствуют деятельности, или скажем тип нервной системы не заточен на монтонию, а вам предстоит работать оператором или на конвейере – вы неизбежно будете делать ошибки, поэтому ищут специальных людей под сферу деятельности. Может работа предполагает высокую стрессовую нагрузку и отсюда ищут стрессоустойчивых, и, если у вас нет нужных качеств – вы просто сломаетесь.
📌 Или другая крайность, человек скрыл психическое отклонение, а он занимает ключевые должности или имеет доступ к оружию – отсюда потенциально могут пострадать люди.
📌 Негативных примеров можно привести массу, так что не нужно изощряться. Не зря же перед каждым тестом говорят, что «отвечайте искренне, не бывает правильных и не правильных ответов».
Если у Вас проблема — она не уйдет сама собой.
Помочь преодолеть кризис могут психологи БрейнБилд
На связи 24 часа
