Он что, волшебник? Взмахнёт волшебной палочкой и всё разрулит? Нет, конечно. Но кое-что сделать можно.
Самые частые причины конфликтов, возникающих при трудовых отношениях между коллегами:
— приписывание себе чужих заслуг, результатов чужого труда;
— воровство/заимствование идей;
— наличие фаворитов, любимчиков у руководства;
— несправедливое распределение поощрений;
— «сталкивание лбами» подчинённых, побуждение к недобросовестной конкуренции (доносы, подставы).
Человека, оказавшегося в такой ситуации, переполняют чувства обиды, боли, гнева, несправедливости. Желание одно – уволиться к такой-то матери из этого гадюшника!
Давайте не будем торопиться.
Психолог поможет:
— скорректировать и проработать деструктивные эмоции и чувства (обиду, боль, гнев, агрессию);
— продолжать трудовую деятельность, сохраняя достоинство, самоуважение, не скатываясь в истерику, месть, нецензурную брань, неправомочные действия;
— из состояния относительного спокойствия проанализировать ситуацию, причины случившегося;
— дать себе право на защиту своей чести, достоинства, интеллектуальной собственности всеми законными средствами;
— принимать мир таким, какой он есть – ни плохим, ни хорошим;
— воспринять произошедшее как урок, который был задан высшими силами и выполнен;
— принять мудрость и новый опыт – как действовать в подобных ситуациях.
Вам случалось конфликтовать с коллегами? Как вы справились с ситуацией?
Может, вы сейчас в состоянии назревающего конфликта?
Воспользуйтесь бесплатной 20-минутной диагностической консультацией. Предварительная запись WA 89147484575, Tg @vash_psiholog_elena
Елена Шевич
Психолог, гипнотерапевт
Автор статьи: Елена Шевич
Если у Вас проблема — она не уйдет сама собой.
Помочь преодолеть кризис могут психологи БрейнБилд
Мы на связи 24 часа
